申请书的目标是提供决策者足够的信息，使其能够明智地评估申请的合理性，为了让申请书发挥到最大的作用，我们需要用认真严谨的态度来完成，好美篇小编今天就为您带来了员工产假申请书6篇，相信一定会对你有所帮助。
员工产假申请书篇1
尊敬的领导：
本人于20xx年xx月xx日开始休产假，假期将于xx年xx月xx日结束。由于孩子尚小，特向部门及总公司人力资源部申请将产假延长3个月，即延长至xx年x月xx日为止,xx日恢复上班。
若工作需要，本人将在不耽误工作的情况下在家处理，或及时赴单位进行处理，或提前恢复上班。
恳请部门及总公司人力资源部能给予批准。
员工产假申请书篇2
尊敬的领导:
我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为x年x月x日至x年x月x日。
请领导批准为谢。
此致
敬礼!
请假人：xx
x年x月x日
员工产假申请书篇3
尊敬的领导：
因本人生育后，目前无人帮助照顾孩子，特向领导申请办理延长假手续，特此申请，望领导审批。
特此
敬礼！
员工产假申请书篇4
尊敬的领导：
尊敬的公司领导：本人属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求延长休产假x个月(从20xx年xx月xx日至xx月xx日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
特此
敬礼！
员工产假申请书篇5
公司领导：
因本人有孕在身，预产期20xx年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从20xx年5月1日至20xx年2月1日）请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给ｘｘｘ同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
员工产假申请书篇6
尊敬的公司领导：
本人妻子分娩在即，生育年龄为28周岁，根据《xx省人口与计划生育条例》的相关规定，属于晚育，且为计划内合法生育，男方可享受15个工作日的看护假。为了便于照顾妻子和孩子，现特申请休生育陪护假，自xx年5月22日到xx年6月10日共计15个工作日(中间去除周末节假日)，请领导体谅批准。 特此申请!
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